Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Печать

Руководствуясь положениями Трудового Кодекса РФ, ежегодно работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, длительность которого должна составлять 28 календарных дней. Но  в настоящее время нередко встречаются случаи, когда это золотое правило нарушается. Да и сроки отпусков, устанавливаемых трудовыми договорами, зачастую могут иметь иную продолжительность.

Увольнение работника, даже если оно происходит по его собственной инициативе, для работодателя означает выполнение обязательств по произведению полного расчета  данного сотрудника. И часто в выплачиваемую сумму включается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во время осуществления подсчетов суммы, которую организация выплатит в качестве этой компенсации нужно учитывать все те дни отпуска, которые работник по факту не отгулял. Чтобы не ошибиться, следует помнить, что:

Также важно знать, что отработанным временем, за которое сотрудник должен получить отпуск помимо времени фактической работы, также считаются: неоплачиваемые отпуска, «больничные» и так далее.

Сумма компенсации исчисляется в четыре несложных шага: во-первых, производится исчисление среднего дневного заработка данного сотрудника за 3 полных последних месяца работы; во-вторых, рассчитывается количество дней работы, за которые ему необходимо предоставить отпуск; в-третьих, высчитывают количество дней положенного отпуска; и наконец, исчисляется размер компенсации  на основе всех полученных данных. Очень часто при расчете полагающихся на отпуск дней получаются дробные числа. Это не всегда удобно для продолжения следующих вычислений. Но законодательством не предусмотрено округление полученных результатов.

Поэтому предприятие может самостоятельно принимать решение о необходимости округления, но только в пользу работника. Сумма компенсации в свою очередь равна результату, полученному путем умножения числа дней неиспользованного отпуска на величину среднего дневного заработка сотрудника.

По материалам сайта www.legalreviews.ru.