Friday, May 25th

Последнее обновление05:35:31 PM GMT

Новости России Общество Работодателям придется письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодателям придется письменно объяснять отказ в трудоустройстве

На сайте кабмина опубликован законопроект, при котором работодатели будут обязаны письменно объяснить причину отказа в приеме на работу кандидата, в течение 7-ми дней. Данный законопроект дает защиту прав граждан при заключении трудового договора. По мнению экспертов, отказ в приеме на работу является распространенным явлением. Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу гражданина запрещен. В ст. 64 ТК РФ выделяют 3-и вида необоснованного отказа: без указания причины; причины, которые запрещены трудовым законодательством (дискриминационный отказ - граждане без регистрации, не нужны беременные женщины или матери с детьми, работники старше 45 лет и пр.); причины, которые не относятся к деловым качествам работника. Если же судом будет установлено, что кандидат на должность не принят по неприемлемым деловым качествам, то данный отказ работодателя сочтут обоснованным.


 











При использовании любой информации с сайта гиперссылка на

ИА "ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОВОСТИ" обязательна.


Слайды-25
Слайды-24
Слайды-23
Слайды-22
Слайды-21
Слайды-20
Слайды-19
Слайды-18
Слайды-17
Слайды-16
Слайды-15
Слайды-14
Слайды-13
Слайды-12
Слайды-11
Слайды-10
Слайды-9
Слайды-8
Слайды-7
Слайды-6
Слайды-5
Слайды-4
Слайды-3
Слайды-2
Слайды
Слайды-41
Слайды-40